公道正派研讨发言稿(收藏十四篇)

2026-03-13 公道正派研讨发言稿

〈1〉公道正派研讨发言稿

尊敬的管理同仁们:

大家好！今天我们的主题是“强化管理”，这是一个时代赋予我们的使命，更是我们必须承担的责任。随着社会经济的不断发展和竞争的日趋激烈，企业需要更高效、更科学、更精细的管理方式来适应新的环境和市场。

对于任何企业的成功，管理是其中最重要的一环，管理的好坏直接关系到企业的生产效率、质量水平、创新能力和市场竞争力等核心指标。因此，我们必须把强化管理摆在企业发展的战略位置，将其作为企业全面提升核心竞争力的关键步骤，同时要注重将其与企业文化相结合，逐渐形成企业独有的管理风格和优秀的企业文化。

强化管理需要的是流程，流程需要的是标准。因此，我们在制订各类管理制度、流程、标准等方面要注重详细、敏捷、贴近实际。针对现实的工作中，我们需要探索创新的方法，逐渐完善企业管理流程，并不断优化和精细化。

强化管理需要的是创新，创新需要的是思维，思维需要的是领导者的引导。领导者在其管理角色中需要不断地激发团队的创新能力，不断引导下属进行深思熟虑和面对挑战。同时，在创新的过程中，我们也需要发扬团队合作的精神，充分利用每位员工的专业技能和潜能，实现有效利用团队力量，推动企业管理创新和发展。

强化管理需要的是预见性，预见的需要是对未来的探索。当前企业必须有“预测未来”的能力，只有深入探索产品和行业发展，应对未来的风险和变革，才能让企业具有更高的生存和发展能力。因此，我们要注重市场研究、产品开发等方面的投入，加快企业创新成果的转化和落地，充分利用企业科技创新带来的巨大效益。

强化管理需要的是制度，制度需要的是执行。管理制度是企业内控的重要一环，通过规范和明确内部各项制度、流程和程序，使企业运营高效、经济。我们应该积极推动制度精细化和实施质量的提高，搭建统一、全面、有效的内部监管机制，确保各项制度的落实、执行和监督。

强化管理需要的是协调，协调需要的是团队合作。管理过程中需要不断协调上下游、左右端等各个方面的关系，才能形成稳定、高效的管理模式。因此，我们在任何管理改善和创新中，都应该充分发挥团队合作精神，加强内部交流沟通和协作，让管理制度更具有协同性和效率性。

总之，强化管理需要的是全面性、细致性、预见性、创新性、系统性、规范性和有效性等综合属性。只有这样，我们才能够打造出世界级的管理模式和优秀的企业文化，赢得更高效率、更优秀的未来！

谢谢大家！

〈2〉公道正派研讨发言稿

在学生养成教育方面我所做的就是以理服人。以理服人，就是不以班主任的威严压迫学生，而是通过一定的道理说服学生，做到动之以情，晓之以理，做学生的知心人。要让学生发自内心地认为你懂他，能够把你当成他的最好的朋友，愿意听你的话。我们不要一味的跟学生讲“不准这样做，不准那样做”，那样她会觉得是你压迫他、制止他，甚至会产生逆反心里。我们不妨给他讲一些这样做带来的后果，如要求学生上下楼梯靠右走，就告诉他这样做首先是为了自己的安全，然后也给他人带来了安全，再讲举一些因为上下楼梯不守秩序拥挤抢道造成伤亡事故的例子;要求学生认真做好“两操”，就让他知道做好“两操”能让自己的身体更健康，而不是过于强调认真做好“两操”，不让班级扣分。这样摆事实，讲道理，让他自己感悟，发现，牢记相关的准则，从而改正自己的缺点，让自己变得更尽善尽美。

〈3〉公道正派研讨发言稿

尊敬的各位专家、各位领导、各位老师：

大家好！

今天，我们在这里专题召开语文数学教学研讨会，其原因是近年来，虽然我们共同付出了艰辛，也共同收获着成果！但我校教育一直在低谷徘徊，毫无起色，愧对白云山的父老乡亲。如何直面现实，面向全体学生，全面提高教学质量，重视教育公平，促进学校和谐优质发展，是这次教学研讨会的主题。有些教师认为教研并不能反映教学的现实问题，更谈不上解决实际问题，更重要的是大多数教师认为教研不仅会挤占大量的时间，还会分散自己的精力，直接影响教学成绩。基于教师这种思想，我们多次召开全体教师会，强调此项工作的重要性，并通过每周的学习时间对教师进行思想教育，教育全体教师要把自身成长作为一种需要，作为一种事业来追求，让想当一名好教师成为内在的需要，激发其产生自主发展的动机，树立终身学习的理念。

随着教育改革的深层次推进，教学管理的思想、方法和行为已步入一个崭新的时期。在教学观念上，我们走过了从单纯追求分数到依靠科学发展、推进素质教育、全面提高质量的艰难历程。实施素质教育的主渠道是课堂，进一步构建高效的合作——探究课堂教学模式，是实施素质教育的关键，是进一步提高教育教学质量的根本保证。听了大家的发言，深受启发，我感觉到了老师们的智慧和奉献精神。我在想，这样的交流，不是苹果与苹果的交换，是思想智慧的交流和碰撞。

成绩与失败都已经属于过去，未来考试战鼓又已擂响。怎样才能提高教学质量，怎样才能创造辉煌，怎样才能实现梦想，答案只有一个：我们每位教师要上好每一节课。

不听别人的课，上不好自己的课；不听名师的课，上不出精彩的课。统考抽考成败，决战还在课堂。现在，课程标准难了，而且多了些不确定性；教材活了，而且多了些儿童生活世界里的质朴。不只是简单灌输达不了标，而且体验一番“众里寻她千百度”的探究功夫，还拿不准是否就是达了标。因此，就有人以旧思维驾驭新课程，把探究的、讨论的、开放的内容改造成确定的，把灵动的、生活的、游戏的内容改造成可灌输的，硬是把新课程纳入自己的旧经验，让孩子们的活力蜇优于自己的权威，这是换药不换汤，或者说是换了新内容的旧课程。为此，教学依然保守，教师依然劳苦，孩子们就依然“像被钉在桌子上的蝴蝶，无奈地伸展着获得了些无用知识的翅膀”。

通过此次活动的开展，力图让大家从中寻得些思考，在摸索中前进。为了让大家对新一轮课改了解得更多一些，教学质量提高得更快一些，今天我就有关问题谈一谈看法。

我从xx年参加工作到现在，从猛秋到白云山，从一名普通老师到教研组长，到现在的教科室工作，一直在农村小学滚滚爬爬，可以说是井底之蛙，眼光只限于农村我所在的学校，所以以下的看法也仅仅是立足我校现状的一些不成熟的肤浅的见解，一孔之见，一家之言，有道理的供大家商榷，不科学的望同行指正，若有一点能给大家以启示，那我就倍感荣幸了。

〈4〉公道正派研讨发言稿

尊敬的各位专家、各位领导、各位老师：

大家好！

我从xx年参加工作到现在，从猛秋到白云山，从一名普通老师到教研组长，到现在的教科室工作，一直在农村小学滚滚爬爬，可以说是井底之蛙，眼光只限于农村我所在的学校，所以以下的看法也仅仅是立足我校现状的一些不成熟的肤

浅的见解，一孔之见，一家之言，有道理的供大家商榷，不科学的望同行指正，若有一点能给大家以启示，那我就倍感荣幸了。

一、目前教师教学行为透视表现为如下四种状态

1、在教师的潜意识里，封闭教学的结果是基础的扎实，开放教学的结果是学生虽然思维活跃，但是成绩会下降。因此，教师意识到自己的教学是封闭的，但是为了确保考试的成绩，宁可采取封闭的教学。

2、教师的主观意愿是想开放，但在教学过程中，长期习惯的行为方式，使教师不知不觉表现出一种强烈的控制意识，硬把学生拉到教师行进的轨道中。

3、教师在教学中完全放开，因为原有的平衡被打破，新的秩序尚未建立，于是教学呈现出一种无序的状态，教师往往顾此失彼，手忙脚乱，只好脚踩西瓜皮——滑到哪里是哪里，学生则被一马放到天边。

4、新的秩序开始建立，由于教师对开放的目的性缺乏思考和认识，在教学中往往为开放而开放，在进行了一段时间的开放教学后，发现学生的成绩开始下降，便对开放教学产生怀疑，于是又回到从前的封闭。

在上述这些状态中，教师表现出要么就放要么就收的教学行为，往往从一个极端走向另一个极端。这些教学行为的背后，是一种非此即彼、二元对立的思维方式。这种思维方式严重困扰着教师，成为阻碍教师从根本上转变教学行为的主要因素。

一点信念：相信农村教育是有出路的

信念一词似乎有点儿“虚”，像是大话，实际在坐的都是对教育有信念的，正因为有这点儿信念我们才坚守着农村教育这块根据地，相信总有一天他会走出低谷，哪怕心中仅有一点点也是我们坚持的动力，是教育希望的火种。有这点信念，就不会放过任何机遇，国家持续不断的大力扶持，我们不能无动于衷，无所作为，用农民的话说就是看你如何过这日子。日子过起来了，学校是有了点儿起色，但难的是持续下去，也是因为这点信念，我们尝试着踩一条路。鲁迅先生说过“其实地上本没有路，走的人多了也就成了路”，每所学校有每所学校的校情，谁都不可能踩着别人的脚印走，只能摸着石头过河，一个劲儿往前走。比如对特岗教师的任用，支持者说他们有干劲有闯劲，反对者说没经验不稳重，怎么办？用人之长，经验不足给补，一方面通过形式多样的教研，如听名师课堂，拜实验老师为师，校本培训等，引导他们成长，另一方面让有经验的中年教师指挥把握方向，并时常关注学生的反应。实践证明，这批特岗教师是能放在一线冲锋陷阵的。校长要有这点信念，教师才会有信心。校长是一所学校的家长，是这个家的脊梁，你不能背驼腰弯，如果校长都泄了气，那么教师就少了气，学校就没了气。所以说一个校长就是一所学校，无论何时何处，挺直我们的腰板直起我们的脊梁，让教师看到希望，信心十足。

一点辛苦：换取点点收获

父辈指教我们经常说：庄户人的苦过数，就是说不要怕辛苦不要在乎吃苦不要吝啬那一点点汗水，汗水不会白流，有付出就有回报，就是靠这点儿苦，我校教学质量初见成效。也是靠这点儿苦，中层领导引领教师吃苦耐劳，要求教师做到的中层领导首先做到，特别在出勤上，如签到，行政执周领导提前30分钟签，放学后5：00方可下班。这样中层领导身先士卒，勇为表率，其他老师也就不迟

到不早退，而且会利用空余时间给学生补课或看书学习。同样靠这点儿辛苦，普通教师甘愿加班加点辅导学生，老师们都在办公室，学生只要有问题就可以到办公室找老师。如果这种学习风气一但形成，那么其它一些坏风气就不易入侵了。

一点信任：相信自己的教师是优秀的

信任首先从中层领导开始，相信教导能教能导，后勤能勤能干。既然让他抓，就给他充分的权力去抓，不要过多干涉、指责，更不能处处扯皮，而是要帮助他在教师中树立威信，给他施展手脚的天地，其次，相信教师能教能学，学校的生命在质量，质量的打造靠教师，教师的教学靠教研，所以教研是学校的根本出路，就是通过教研我们发现年青教师中的新秀，也是通过教研我们摸索出了适合我校操作的模式，并将通过教研逐步地完善、推广。冯骥才说过：信赖可以创造美好的境界，由于信任，在我们搭建的这个平台上，抓教学的尽仁尽智，搞教学的尽心尽力，服务于教学的尽职尽责。

一点爱心：关怀每一个学生

爱自己的孩子的人是人，爱别人的孩子的人是神。我们不可能让每位老师成为神，但领导一定要带动他们向“神”接近、靠拢。关怀学生从关心他们的生活开始，大家知道，学校有许多留守儿童，这些学生有的没人管冷暖，有的不知饥饱，对他们生活老师要特别费心，不仅要嘘寒问暖还要兼顾饮食，做一个农村教师确实不容易，我们应感谢他们。关怀学生更要关怀他们的学习，因为学习是学生的主要职责，也是他之所以称之为学生的本质要素。关怀学生让他们想学，主动学，驱动他的潜力。亲其师信其道，学习信心足了，学习成绩好了。所以改变一个人从改变他的思想开始。

一点特色：用特色成就品牌

学校的特色照不来，搬不来，洋思的“先学后教”是王牌，可这张牌不适合我们，杜朗口的“三三六（三特点：立体式、大容量、快节奏；三模块：预习、展示、反馈；六环节：预习交流、明确目标、分组合作、展现提升、穿插巩固、达标测评）”自主学习也是王牌，我们也不能用，只能借鉴。学校的特色就在本校的土壤中萌芽，即使最终形成真正的特色，老师们也没感到惊讶，校长也没感到奇怪。学校管理者要善于发现这种幼芽，如课前预习指导，有的老师就在做，教导处发现后将这种方法提取出来在教研会上探讨，达成共识，形成了课前预习、课上导学、课后巩固的“导学稿”雏形，再通过校本培训在全校推广。所以，不要好高骛远，舍近求远，其实特色就在本校的土壤中，当然特色最忌变成口号，实实在在做好我们认定的事，将平凡的小事做成功就是伟大，“温故知新”说了两千年，我们真正落实了，抓严了吗？没有，可见，我们缺少的不是方法，而是一步一个脚印的过程，真正抓成功了，我们就是靠近了圣人，至于它是不是特色，真无所谓。

二、具体措施与对策

（一）以务实的态度来落实常规

教学常规管理工作是基础性的工作，也是提高质量的根本。如果说教学质量是果实，那么，教学常规管理工作就是播种、浇水、除草、施肥……要想获得好的收成，常规管理工作的重要性不言而喻。

学校层面的教学常规管理工作，要注重“三抓”。一是抓制度的建设。对于学校的教学管理规章制度，已有的，要规范；没有的，要充实；过时的，要修订，以适应不断变化的校情、教情。在教学视导中，我也注意到，学校教学管理制度的建设严重滞后。有的不全面，有的是“十几年如一日”。二是抓计划的管理。包括科学地制定计划，切实地执行计划。要对照学年和学期初制定的计划，通过严格执行计划，来指导每一月、每一周的工作、评估每一阶段工作的绩效。三是抓制度的执行。制度的执行是非常关键的环节，也是规范教学常规管理决定性的环节。凡是制定了的制度，要不折不扣地予以执行，以强化制度的严肃性、教师行为的自觉性、教学管理的规范性。

教导处的工作，要凸现“四个加强”。一是加强业务培训。进一步抓好教学队伍建设，着手制定部门工作规范。加强教学业务培训，提高业务水平，提升服务能力。二是加强常规视导。加大对教学工作研究指导的力度，促进学校提高教学水平和管理水平。三是加强工作评价。进一步完善对发展性评价和终结性评价的研究，不断强化评价对规范教学秩序的作用，进一步完善对各学段教学工作的评价办法，构建整体的评价机制。四是加强工作交流。分别组织召开教研工作现场会，不断总结教学工作经验，充分发挥教学管理先进学校的榜样示范和辐射作用。

（二）以科学的方法来改进工作

第一，要善于学习。通过不断学习，提高专业素养、丰富人文底蕴、提高管理水平。不仅要学习新课程理念，还要学习现代教学管理知识和学科专业知识，不仅要学习文本，还要学习网络和他人成功的经验。通过学习，使我们以专业的眼光来审视教学行为，以科学的态度来改进工作，以更高的视野来规划工作。

第二，要善于思考。春去秋来，我们的教学工作周而复始。在周期性往复的教学工作进程之中，我们每一位教学管理干部都要不断总结、不断反思：我们的教学管理工作是在重复地画着同心圆、每年都循着往年的足迹，还是在与时俱进、不断改进、螺旋式地上升？通过思考，来开阔我们的视野，不断超越自我。

第三，要善于行动。行动是将教育思想、教育理想转化为教育现实的中介。要通过行动，来夯实教学管理的基础。包括理性地分析学校教学管理的现状，理顺管理机制，使之更具生机、更富活力。包括教学人员的安排、管理机制的创新、工作流程的疏导、工作责任的强化等。也包括科学规划、精心设计校内教学活动。每学期的校内大型教学活动宜精不宜多，关键要创新形式、注重实效、点燃教师的激情，调动全体教师自主地、积极地参与。

总之，要提高课堂效率，我们就要改变教学内容的呈现形式和学习的学习方式，把适合教师讲解的内容变成适合学生探讨研究问题的内容，改变知识的“灌输”途径，不但使学生接受知识，更让学生自始至终参与到知识的生成过程中来。最终，上好每一节课，上出精彩的课，上出每个学生辉煌的人生。

说了几点，其实是我这两年的工作总结，没新东西新认识，希望同行们给予斧正。

〈5〉公道正派研讨发言稿

尊敬的领导、各位同事：

大家下午好！

我今天很荣幸能在这个重要的场合发表讲话，有关监督执纪研讨的话题是我们党和国家建设中的重要环节。我将就监督执纪的重要性、研讨的意义以及我们应当如何进行研讨等方面进行详细阐述。

让我们来谈谈监督执纪的重要性。作为共产党员，我们需要时刻保持敬畏之心，切实履行党纪国法。监督执纪是党内监督的重要内容，也是巩固党的执政地位、维护党的纯洁性和团结统一的重要手段。通过严格监督党员干部的行为，及时发现和纠正违规违纪行为，不仅可以维护党员队伍的形象和声誉，更能够提高党的执政能力和公信力。因此，监督执纪具有极其重要的作用，绝不能掉以轻心。

让我们来探讨一下监督执纪研讨的意义。监督执纪工作需要不断提高，因为党内存在的一些问题需要通过研讨来解决。监督执纪研讨可以促使我们对党纪国法有更深入的了解，加深对执纪监督工作的认识，提高我们党员干部的纪律观念和自律能力。同时，监督执纪研讨还可以促进不同单位之间的交流与合作，凝聚共识、激发创新，推动全党全社会形成齐抓共管、风清气正的良好氛围。

让我们来思考一下如何进行监督执纪研讨。为了使得研讨更具体、更生动，我们可以采用多样化的形式，如开展讲座、座谈会、研究班等。在研讨过程中，我们应充分听取各方面的意见和建议，发扬民主、开展讨论，共同形成对问题的认识和解决方案。同时，我们也应注重整合资源，广泛吸收各类案例和经验，充实研讨内容，使之更接地气、更有针对性。我们还应鼓励积极参与研讨的党员干部们主动分享工作经验，以提升全党全社会的监督执纪水平。

监督执纪研讨是加强党风廉政建设、推进全面从严治党的重要环节。我们应该高度重视监督执纪的工作，发扬民主、加强交流，努力提高我们党的纪律观念和批评能力，共同营造风清气正的政治环境。希望通过我们的共同努力，可以推动党风廉政建设和全面从严治党工作取得更大的成果。

小编感谢您的阅读！

〈6〉公道正派研讨发言稿

在用好人民赋予的权力过程中，领导干部要把戒尺量在脚下，让敬畏在心中生根，始终做到为民用权、依法用权、秉公用权。掌好权、用好权非一日之功，我们应强化“四种意识”，把“严”字内化于心，外化于行，真正做到严以用权。

强化党性意识，锻造过硬的政治品格。加强党性修养，对于每一个共产党员特别是党员领导干部来说，都是一个必须终生解决好的重大课题。领导干部要自觉地、终生地加强党性修养，经常补充精神之“钙”，自觉用系列重要讲话精神武装头脑，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，牢固树立马克思主义权力观，切实增强中国特色社会主义道路、理论和制度自信，积极向焦裕禄、杨善洲和沈浩等先进模范学习，做到心中有党、见贤思齐，在党爱党、在党言党、在党为党、在党忧党，始终与党同心同德、为党不懈奋斗。

强化担当意识，保持积极的工作状态。担当乃领导干部的立身之本。XXX指出，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神”。解决“用权不严”问题，重点要靠心中有责、敢于担当。党员干部要在原则问题上要旗帜鲜明、立场坚定，要敢于理直气壮地抨击错误言论，和歪风邪气坚决彻底斗争;要敢于直面矛盾，主动到困难大的地方去解决问题，到群众意见大的地方去化解矛盾，到情况很复杂的地方去推动工作;要以“功成不必在我”的情怀和 “偏向虎山行”的开拓意识，大胆地试，大胆地闯，创造性地推进各项工作，做出经得起实践、人民和历史检验的成绩。

强化奉献意识，树立健康的权力观念。奉献是党的性质、宗旨对党员的根本要求，是中华民族传统美德的精髓。古代先贤有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”、“鞠躬尽瘁，死而后己”的情怀，共产党人更应牢记党的宗旨，心中要装着人民，装着党的事业，树立健康的权力观，保持共产党人应有的价值取向。吃苦在前，享受在后，真心实意为群众着想。公正无私地用权，任劳任怨地履行职责，把名利看得淡一些，让心灵超脱一些。多比贡献、少比享乐;多比工作绩效、少比生活待遇;多比为民服务多少、少比个人获得多少，在服务群众中去实现价值，在奉献群众中留下人生最为精彩的一笔。

强化干净意识，坚守清廉的从政底线。干净是从政底线，是领导干部严以用权的基本要求。没有做到心中有戒、个人干净，就谈不上“严以用权”。党员领导干部要从自身做起，带头培育和践行社会主义核心价值观，自觉培育高尚情操，形成健康的工作和生活方式，引领社会主义道德新风尚;要带头学法尊法护法，坚持用法律法规约束和规范自己的言行，依法用权、依法行政、依法办事，做依法治国的践行者;要严格遵守党的纪律，坚决抵制市场经济条件下物欲横流的诱惑，把好小节关、亲情关、社交关、爱好关，做守纪律、讲规矩的表率。

〈7〉公道正派研讨发言稿

尊敬的领导、专家、同事们：

大家好！

今天，我们齐聚一堂，就法院创新研讨展开热烈讨论，共同探讨如何运用创新思维，推动法院工作高效发展。

法院是司法机关，既是“衡量公正”的场所，也是“法制宣扬”的阵地。随着社会的发展，我们也要与时俱进，不断创新，以更为高效的方式、更加公正的态度、更加完善的服务，履行我们的职责和使命。

首先，法院在建立更加高效的工作模式上需要创新。作为司法机关，以往常见的工作流程大多是纸质化、线下化，由于信息不畅，导致了很多的过程无规划、无意义、缺乏效率。今天，在技术迅速普及的时代背景下，我们可以考虑设计一些线上化的机制，如利用智能化的审判办公系统，实现智能审批、自动统计和自动提醒等功能，以更加高效的方式推动整个流程。

其次，法院在公正司法方面也需要创新。在司法过程中，有可能会出现一些犯罪嫌疑人以不正当手段获得判决，这严重损害了司法公正的形象。因此，法院在司法过程中应当严守纪律，加强对司法工作的监管，设立必要的监察机制，避免违规行为的发生以及保证司法工作的公正性。

最后，法院在提供更加完善的司法服务上也需要创新。社会发展极大地促进了法院的发展，而法院更应该考虑如何向当事人、律师、企业及公众提供更为全面、专业、高效、便捷的服务。因此，我们应该全面地了解社会需求，针对性地提供法律咨询、庭审公开、审判标准等服务，建立有效的对接和沟通机制，打造更加高效、精准和专业的司法服务。

在今天的研讨中，我们共同探讨了如何运用创新思维，推动法院工作高效发展，和改进瞎浪费、死性不改的老思维。我们追求的不仅是工作效率的提高、司法公正的维护，更致力于实现法院与社会之间的融合，以期建立更为完善的司法体系，保证司法公正性，让人民群众看到更加公正、公平、公开的审判结果。

谢谢大家！

〈8〉公道正派研讨发言稿

各位老师：

大家好！

我校开展有效教学系列研讨活动已经有一段时间了，今天的“有效课堂教学研讨会”，是在努力推进课堂教学改革，全面提升教学质量，是在研究新方法、呼唤新模式的学习、探索中，是在向课堂40分钟要质量、要效益，促进学生终身持续发展，大力实施素质教育的背景下召开的。

本次研讨会以“精雕课例、集体研讨、探索模式”为主题，旨在进一步推动和促进广大教师更深层次地感悟新课标、聚焦课堂、理解有效、提升质量。通过开展有效教学系列研讨活动，研讨课堂教学有效性的策略，进一步明确有效教学的标准及特征，实现课堂教学的高质高效，促进教师个人专业发展。我们就通过上周六县实小四位教师的四节课进行此次研讨活动，充分利用学校资源，以期达到优势互补、共同进步，提升学校整体教学质量的目的。

本次研讨会以这四节示范课，引起大家的争论和思考，以期探索出一种开展有效课堂教学的有效载体，为了突出“有效”这一概念。我相信，通过本次研讨会，必将增进老师们对有效教学的学习和思考，必将推动我校新课程改革的深入实践。

在推进新课改的过程中，在对有效教学的研究中，学校就“什么样的课堂教学才是有效的教学？”进行了前期的较深入的探究，初步形成了有效的教学必将是“有助于学生成长的教学，有利于学生终身发展的教学”这一结论。关于有效教学我们可以大体这样认定：有效教学是效果优良的教学；有效教学是互动的教学，简言之，课堂要“动”起来，课堂教学既包含“教”更蕴含“学”，教学是否有效很大程度上取决于学生的“学”；有效教学是教师高素质的展示，正确处理好“教”与“学”的双边和谐关系，让教师具有诱导学生使其“想学”，指导学生让其“会学”，辅导学生令其“能学”的技能。

总之，我们要以提高学校的教育质量，追求课堂教学的有效性，促进教师的专业化发展为目标。坚持教育科研为学校的教育改革和发展服务，努力提高校本教研的实效性，不断转变教师的教育观念，始终站在教育改革的前列，促进学校教学质量再上台阶。

〈9〉公道正派研讨发言稿

同志们：

今天我们在这里召开处置不合格党员工作动员会议，会议的主要任务是：传达学习市委组织部文件精神，安排部署我局开展处置不合格党员工作。下面，我就如何做好处置不合格党员工作，讲三点意见。

一、统一思想，提高认识，增强做好工作的自觉性和责任感

开展处置不合格党员工作，是今年全市组织系统的一项重要工作。我局作为全市试点单位之一，市委、市直工委组织部非常关注，并寄予了厚望，充分体现了市委、市直工委组织部对我局的重视和信任，我们一定要充分认识承担试点工作的重大责任，认真贯彻落实市委文件精神，切实增强政治意识、大局意识和创新意识，圆满完成市委、市直工委组织部交给我们的试点工作任务。

第一，开展处置不合格党员工作，是贯彻落实党的精神的重要举措。及时做好处置不合格党员工作，是党的作出的一项重要工作部署，是加强党员队伍建设、建立和完善党的先进性建设长效机制的重要内容。开展这项试点工作，既是贯彻落实党的精神的重要举措，也是构建四个长效机制的具体实践。我们一定要高度重视，充分认识开展这项工作的重大意义，切实增强做好此项工作的自觉性和责任感。

第二，开展处置不合格党员工作，是增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力的本质要求。大多数党员理想信念坚定、宗旨观念强、能够客观科学地认识问题和分析问题，特别是通过开展保持共产党员先进性教育活动，使广大党员的理论素质和思想觉悟得到很大提高。但是，也有极少数党员理想信念有所淡化、价值取向有所偏离、发挥作用不理想、看问题的方法出现偏差，有的甚至成为时代的落伍者。究其原因，主要是我们放松了对党员的教育和管理，民主评议党员工作还存在着走过场、搞形式的现象，处置不合格党员工作还存在失之于宽、失之于松、失之于软的现象，致使一些不合格党员仍然滞留在党内，严重影响了党的先进性和纯洁性，降低了党在人民群众心目中的威信，削弱了党组织的战斗力。因此，只有通过处置不合格党员，党的组织才能进一步纯洁，党的创造力、凝聚力和战斗力才能不断增强。

第三，开展处置不合格党员工作，是搞好当前环保工作的现实需要。当前环保工作异常艰巨，打胜环境污染治理这场硬仗，关键在于是否有一支党性强、作风正、素质高的党员干部队伍，在于这支党员干部队伍是否能够真正做到政治坚定、思想解放、与时俱进、开拓创新。新的形势、新的任务给我们加强党的建设，特别是党员队伍管理提出了更新更高的要求，因此，我们必须从党要管党、从严治党的高度出发，认真开展处置不合格党员试点工作，坚决改变党员队伍建设中存在的纪律松驰和软弱涣散现象，使党员队伍不断吐故纳新，始终充满活力，从而保持党的先进性和纯洁性，为全面建设小康社会提供坚强的组织保障。

二、明确任务，突出重点，扎扎实实推进工作开展

处置不合格党员工作，是一项政策性、原则性、程序性都很强的工作，局印发了《实施方案》，对这次处置不合格党员工作的指导思想、基本原则、方法步骤等提出了明确要求，必须认真抓好贯彻落实，扎扎实实做好各项工作。

1、要明确此项工作的指导思想。

这次处置不合格党员工作的指导思想是：以党的和系列重要讲话精神为指导，认真落实党章规定和邯办字〔20xx〕43号文件要求，以保持党的先进性和纯洁性为主线，紧紧围绕解决党员队伍存在的突出问题，切实履行管党治党责任，通过认真做好处置不合格党员工作，全面提高党员队伍素质，不断增强党组织自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，为坚决打赢环境污染治理攻坚战，改善全市环境质量提供坚强的组织保证。

2、要明确此项工作的基本原则。

一是要坚持正面教育、自我教育为主的原则。开展处置不合格党员工作的目的，不是为了处理几名党员，而是全面提高党员队伍素质，保护和调动广大党员推动科学发展的积极性。二是要坚持联系实际、注重实效的原则。要着力在推动本单位实际工作中衡量党员标准，既注重平时，更要看关键时刻的表现，进一步明确处置不合格党员的实践标准，增强实效性、针对性。三是要坚持客观公正、民主公开的原则。要把充分发扬民主、坚持走群众路线贯穿工作始终，各党支部都要严格按照党员标准和要求，综合党员评议的情况和党员的实际表现，进行公正、公开、全面的评价。四是要坚持区别情况、分类指导的原则。要严格按照处置不合格党员的具体标准和方法程序细化不合格党员的认定标准，实事求是地开展工作，既不夸大事实，也不缩小错误，对部分老党员、生活困难党员、流动党员，可坚持在基本要求不变的前提下，灵活务实地开展工作，严禁搞一刀切。

3、要明确处置不合格党员工作的方法步骤。

处置不合格党员工作从20xx年8月11日开始至20xx年12月10日基本结束，总体分为四个阶段14个步骤。每个阶段和步骤都要严格按照市委统一部署和要求，一步一个脚印地扎扎实实去完成，严禁搞形式、走过场。

第一阶段动员学习阶段，分三步实施。一是制定工作方案;二是动员部署;三是学习教育。三个步骤中要重点抓好学习教育。要组织全体党员认真学习《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等篇章，学习党的及中央、省市委有关政策文件，并围绕党员的标准是什么，我与党员标准差什么，对照党员标准我应该改什么开展讨论，通过学习和讨论，使广大党员提高认识、端正思想、掌握相关政策。

第二阶段调查摸底阶段，分三步实施。一是清理排查;二开展双找活动;三是党员确认。这三个步骤中，重点是要排查清楚和找得到人，只有排查清楚和找得到人，才能正确确认。要通过对党员队伍现状的七清理(即清理入党材料，清理党费交纳情况，清理党员参加组织生活情况，清理流动党员的管理情况，清理党员鼓动、参与群体性事件和越级访情况，清理党员信教和参加邪教组织情况，清理党员违法违纪等情况。)，重点掌握四方面情况(超过6个月未与党组织联系的党员;党组织虽能联系，但本人无正当理由连续6个月不参加组织生活、或不交纳党费、或不做党分配工作的三不党员;教育实践活动中民主评议为差的党员;对照不合格党员认定标准，有其它明显不合格党员表现的党员。)。通过开展双找活动(针对排查确定的6个月以上未与党组织联系党员情况，深入开展组织找党员、党员找组织活动)，尽可能的把长期失去联系的党员找到，并在以上工作基础上确认党员合格与否。

第三阶段组织处置阶段，分六个步骤开展。一是初步认定;二是提出处置意见;三是基层党委预审;四是支部大会表决;五是集体研究审批;六是宣布处置结果。这六个步骤中重点是要认得准和审的清，只有认准审清，才能做到处置得当，事服理服不出现差错。

第四阶段帮扶教育阶段，分两个步骤开展。一是落实帮扶措施;二是做好思想工作。这个阶段充分体现了我党一贯坚持的惩前毖后，治病救人思想，对通过帮扶和强化教育能改正错误的党员，切实使其在思想灵魂深处得到教育和升华，对确实达不到党员要求的则进行劝退、除名。

三、加强领导，强化措施，确保工作取得实效

这次处置不合格党员工作只有四个月时间，时间紧，任务重，要求高。各支部一定加强领导，集中精力，全力以赴抓好，务求取得明显成效。一是加强领导。为了认真做好这项工作，局党委决定成立领导小组，由我任组长，王树森和魏立强同志任副组长，各支部书记为成员，领导小组办公室设机关党委，办公室主任由机关党委专职副书记担任。各支部也要成立相应的领导机构，形成一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。各支部书记是本支部工作的的第一责任人，既要把本支部的活动领导好组织好，又要以普通党员的身份，参加各项工作。二是通力协作。局各部门都要各司其职，密切配合，通力协作，虽然有的处室站所领导本人不是支部书记，但也负有一定的责任，要全力支持所在支部的工作，努力形成做好工作的强大合力。要注重发挥舆论宣传作用，大力营造声势，及时宣传报道我们工作中的好做法、好经验和好典型，为建立起一套科学、合理、有效的处置不合格党员工作新机制积累宝贵的经验。三是务求实效。要坚持时间服务质量、进度服从标准，严格按照实施方案的方法步骤，高标准启动、严要求推进、高质量落实，确保不走过场、不出偏差。

同志们，认真做好处置不合格党员工作，直接关系到我局的形象，关系到我们的事业成败。希望各支部以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，解放思想，积极探索，大胆实践，创造性地做好此项工作，向市委和市直工委组织部交一份满意的答卷。

〈10〉公道正派研讨发言稿

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，是党中央全面贯彻实践“三个代表”重要思想，加快人事组织部门工作制度建设步伐提出的又一新举措，也是人事组织部门职业道德建设和行为规范的核心。作为我们*水利系统主管人事组织工作的人劳部门，要想适应治*工作新形势发展的需要，出色地做好各级人事组织管理工作，树立良好的组工干部形象，更好地为治*和*水利经济建设服务，就需要有一支素质高、作风硬、纪律严的组工干部队伍。怎样才能在新形势下做到坚持公道正派，树立良好的人事组工干部形象，笔者认为应做到以下几点。

一、强化学习，加强组工干部队伍建设，不断提高政策理论水平。

二、作风过硬，以身作则，树立良好的组工干部形象。

我们人劳部门是*单位的具体人事组织部门，工作特殊性把我们每位组工人员定在了一定尺度范围之内，我们的一举一动、一言一行在群众的监督之下，每个好的与坏的做法都带给他（她）们直观的影响。工作的特殊性要求我们以身作则、严格要求自己。一是对工作认真负责，有严谨细致的作风，以对党、对治*事业负责的精神，以饱满的工作热情，积极主动，严肃认真，精益求精，卓有成效地做好本职工作，克服思想浮躁、作风浮漂等不良工作现象。二是有雷厉风行的工作作风，工作面前敢想敢干，通盘考虑，超前运筹，不等不靠，切实提高工作效率。三是求真务实真抓实干的工作作风，“空谈误国、实干兴邦”，不论大事小事，人事组工干部要认真对待，求真务实，注重实效，不摆架子，敢于吃苦。四是有良好的政治纪律，“没有规矩不成方圆”在生活上要注意分寸、注意形象，克制欲望、耐住清贫，不吃请、不请吃，不去不应该去的地方，凡事做到以身作则，坚持原则，严格按照组织纪律办事，不以权谋私，不搞权钱交易，顶得住歪风邪气。工作上踏踏实实、认认真真，不计个人得失，以一种老*牛的实干精神要求自己，时时处处以他人的成长和进步为荣，甘当无名英雄，以平和的心态对待自己的得失，不争名、不求利，淡泊名利、宁静致远。

三、公道正派，实事求是，平等待人，树立良好的组工干部形象。

坚持公道正派，树立良好的组工干部形象，必须体现在组织工作的具体实践中，通过实践检验公道正派的效果，增强公道正派的能力。组工人事干部要以公道正派的.眼光，以公道正派的作风来谋划组织工作，在工作中实事求是、平等待人，打造好民心工程，具体应做到以下三点。一是摆正自己的位置，摒弃“衙门”作风，密切联系群众，对前来办事或联系工作的，不论是领导干部、离退休人员和一般职工，不管是生人还是熟人，无论是公事还是私事，都要做到一视同仁，笑脸相应，礼貌待人，能办的事情马上办，不能办的事情解释清楚，一趟能跑办成的事决不让跑两趟。坚决克服门难进、脸难看、话难听、事难办的“衙门”作风，竭力为其提供温馨、快捷、热情、周到的服务，使其乘兴而来，满意而归。二是立足实际，全方位搞好服务。组织人事工作政策性强，业务面广，涉及到全局广大干部职工的切身利益，这就要求组工人事干部不仅要素质高、能力强，而且要积极主动、热情服务，时刻把职工的利益放在首位，对干部群众的难事、愁事要设身处地将心比心，尽最大努力去帮助解决，切实把工作做到广大干部群众的心坎上。三是加大措施为治*事业选拔后备人才做好服务。组工人事干部要熟知国家的《干部选拔任用条例》有关规定，坚持实事求是，公道、正派地选拔人才，想方设法为治*事业引进急需的各类人才，同时加大对现有人才的培养、使用力度。

总之，组工人事干部要在深入贯彻学习江泽民同志的“三个代表”重要思想和“树组工干部形象”教育活动中不断的总结经验，完善自我，率先垂范，更好地服务于新形势下的治*工作。

〈11〉公道正派研讨发言稿

公道正派是做好干部工作的保障

组织人事部门正在开展的坚持公道正派，树立良好形象学习教育活动，是高举邓小平理论伟大旗帜，贯彻落实党的xx大精神，实践“三个代表”重要思想的重要举措，对于应对当前国际国内形势，解决当前干部队伍中存在的问题，打造一支政治思想过硬、业务素质精良的组织人事干部队伍，为实现我省全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持，具有重要意义。

作为党的组工干部，一定要敏锐地体察干部工作面临的新形势的复杂性。当前，西方资本主义阵营仍然在加紧实施“西化”和“分化”的政治图谋;世界范围内的思想文化教育思潮相互源激荡碰撞，对我们的思想理论基础产生着不可低估的负面影响;社会主义市场经济的竞争和价值观念，与我们党内的政治生活的准则，在不断产生新的矛盾和问题;新的经济组织的社会组织的大量涌现，给党的组织建设和领导活动方式增添了新难度。因此，面对新挑战，对于管干部的组工干部要树立公道正派观念尤为重要。

坚持公道正派，本质是坚持与时俱进，立党为公，执政为民，核心是加强党性锻炼，树立一身正气，关键要大处着眼，小处着手，从我做起，从现在做起。新世纪新阶段，组工干部必须做到公道正派，增强政治责任感、历史使命感和时代紧迫感，更好的完成党的干部队伍建设的重要任务。邓小平同志曾经说过，管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人。公道正派是党和人民对组工干部的基本要求，也是组织部门的职业道德。用人上要公道正派，就是任人唯贤，模范执行党的组织路线，真正的把干部管好。为此，必须做到以下几点：

一是坚持党性原则，处事公道。用好干部，是组织部门首要责任。组工干部要从党和人民的利益出发，认真履行自己的职责，行使好手中的权力。要时刻牢记自己手中的权力是党和人民给的，是用来为人民服务的，权力越大，为人民服务的责任也就越大。要坚决贯彻执行党管干部的原则，严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持按照党的“四化”方针和德才兼备的原则选贤任能，严格按照程序办事，不因个人好恶或亲疏定取舍，做到一把尺子，一视同仁，即使是对自己有意见和偏见的干部，也要抛开个人恩怨，做到公正公平。

二是要注重学习，提高素质。讲学习，讲政治，讲正气，其中学习是基础，高尚的人格和一身正气要靠不断的学习来升华提炼，组织人事工作者只有不断地用“公道正派”观念来武装自己的头脑，才能树立组工干部新形象，只有不断用现代知识丰富自己，陶冶情操，才能有“会当凌绝顶，一览众山小”的博大胸怀，才能有甘为人梯、甘当绿叶、做幕后英雄的奉献精神。

三是认真落实靠制度管人管事。组工干部要善于针对新时期组织工作的新情况、新问题，研究和探索科学的管理规程的制度，建立起严密的运动机制。目前，要着重推进贯彻落实基层党组织工作条例、党员教育发展、党务工作队伍建设等方面的制度，进一步研究在改革和发展市场经济条件下加强干部教育、管理监督的新途径、新办法，探索在新经济组织和社会组织中加强党组织建设的各项制度，并按照“七一”讲话的精神，勇于制度创新，不断推动党的组织建设向着适应社会主义市场的经济方向发展。

四是坦诚无私，坚决抵制干部和组织工作的不正之风。要光明磊落，襟怀坦白，坚持讲真话，讲实话。要敢干坚持原则和制度，在选干聘干、发展党员，提拔干部等方面抵制人情风，打破关系网。时刻牢记“两个务必”，脚踏实地，勤勤恳恳，做好每一件事。尤其要不计个人得失，勇于顶住方方面面的压力，维护党和人民的利益，维护党和干部和组织政策的严肃性，自觉抵制各种不正之风。特别是要严格把好党员和干部队伍的入口关，对拟选调人员的入党、提干、学历、年龄、奖惩等方面基本情况严肃认真地进行审查核实，防止出现“假干部、假党员”现象。

五是要解放思想，创新机制。开明才能开放，公开才能公正，公道才能树立良好的社会形象。要适应我省经济社会发展的需要，加快人事制度改革的步伐，不断创新选人用人机制，敢于打破选人用人上的条条框框，赛场赛马，“拆墙透绿”，不拘一格选干部

〈12〉公道正派研讨发言稿

尊敬的领导、各位同事：

大家好！今天我非常荣幸能够站在这里，与大家一起参与本次研讨会。会议的主题是“同心奋进”，这个主题不仅是一个口号，更是一种理念，一种精神。在这个充满挑战的时代，我们需要紧密团结在一起，齐心协力，共同面对各种困难和挑战。只有通过同心奋进，我们才能取得更大的成就。

让我们回顾一下我们的过去。作为一个团队，我们已经取得了很多成绩。我们在项目开发中克服了重重困难，我们在市场竞争中取得了一定地位，我们在业界树立了良好的声誉。这些成绩的取得得益于每一位团队成员的努力和拼搏，得益于大家同心协力的团结精神。

我们不能停留在过去的成绩上，我们要不断向前迈进。在当前的市场竞争中，我们要不断创新，不断提升，才能保持竞争力。作为研发团队，我们更要加强学习，深入研究，才能推动项目的发展。同心奋进，就是要求我们在团结的基础上，不断向前奋进，不断超越自我。

在未来的工作中，我们要秉承“同心奋进”的理念，做好以下几个方面的工作：

要加强团队建设。团队是我们的基础，只有一个团结、和谐的团队，才能迸发出更强的创造力和凝聚力。我们要加强内部沟通，增进团队之间的理解和信任，打造一个紧密团结的研发团队。

要强化学习能力。只有不断学习，才能不断进步。我们要密切关注行业的最新动态，学习最新的技术和知识，保持对项目研发的热情和求知欲。

要强化合作意识。在项目开发中，合作是我们取得成功的关键。我们要加强团队之间的合作，提高团队的整体效能，实现合作共赢。

要坚持创新发展。市场在不断变化，我们要有前瞻性的眼光，不断创新，不断寻求突破，才能在激烈的市场竞争中脱颖而出。

各位同事，让我们携手同心，共同奋进。只有这样，我们才能取得更好的成绩，实现更大的突破。让我们共同努力，实现我们的梦想！

〈13〉公道正派研讨发言稿

梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作结束后，记得一位同事曾问我：你认为分公司员工对党组和我们人力资源部门办事公道正派还存有疑虑吗？我告诉他：没有。请你相信我，我是根据分公司员工的一番评价后所作出的结论。他们说，分公司党组和我们人力资源部门在竞争上岗的程序、办法和结果上，都体现了公开、公平、公正的原则，做到了“对己清正，对人公正，对内严格，对外平等”的要求。２００３年６月３０日，是令所有梅州电信员工难以忘怀的日子。这一天，市电信分公司紧锣密鼓地开展竞争上岗和薪酬制度改革的攻坚战。整个过程很短，从７月１日到７月３１日，为期只有一个月；涉及范围很广，全市电信管理岗位二级部门领导及以下员工、技术业务岗位人员和辅助岗位人员，共１９００多人。实施时间之短，涉及范围之广，改革力度之大，在梅州电信发展史上还是第一次。消息传来，一些员工心中疑窦顿生：时间那么短，涉及那么多人，分公司能顺利完成改革任务吗？分公司党组和人力资源部门办事是否公道正派？分公司党组和我们人力资源部门及时洞察了员工的思想动态，一方面及时召开全体员工动员大会，另一方面加强领导，迅速成立了竞争上岗工作领导小组和竞争上岗考核评议小组，从组织上保证员工竞争上岗答辩与综合素质测评等工作的公平、公正。在实施竞争上岗过程中，分公司党组和我们人力资源部门时时处处注意把握政策，把握方向，把握原则，把握大局。坚持公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、适才适岗的原则、双向选择的原则，坚持动态管理的原则和积极、稳妥、谨慎的原则，做到一碗水端平、客观公正地选人用人。这次竞争上岗，全市有８位管理人员竞争上业务经理或由副职竞争上正职岗位，也有２１位管理人员未竞争上原有岗位，压缩了６４名管理人员。梅州电信竞争上岗和薪酬改革工作已顺利结束，但与建立现代企业的要求相比，更大的挑战还在后头。到那一天，若是有同事问我：你认为分公司党组和我们人力资源部门办事能保持公道正派吗？我还会不假思索地说：当然！因为分公司党组和我们人力资源部门公道正派的理念已铭记在心中，公道正派的形象在广大员工心中也留下了深深的烙印。

〈14〉公道正派研讨发言稿

尊敬的各位领导、各位老师：

大家好！首先感谢教研室给了我们学校一次和大家交流的时机，下面我将我们平时的一些做法向各位老师汇报一下，缺乏之处请多多指正。

我校一直以来，非常重视备课组的建立。我们一直坚持每周至少进展一次集体备课。备课组实现了共同备课、共同命题、测试、阅卷、共同听课评课、共享资源。起眼的一次交流，却能帮助别人解决一个百思不得其解的难题。通过集体备课，可以互通有无，共同进步。

我们认为，评价一个人的中考成绩，首先要看这个备课组的整体成绩，齐商银行的广告词说得好：“齐心齐行共商共赢”，中考复习时间短、范围广、内容多、要求高，单凭个人的力量是很难获得良好效果的，因此，备课组成员就要树立中考一盘棋的思想，发挥亲密配合的团队精神。

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我们认为，制定复习方案是中考总复习过程中的一个重要环节，不能可有可无。为了获得更好的复习效果，我们每届备课组都要根据语文学科的特点和中考的最新信息，就以往初四语文总复习的理论与体会，同时借鉴他校成功的复习经历，结合本届学生的实际情况，先由备课组长写出总复习草案，再拿到备课组反复研讨、修改后，才制定下来，并在详细的教学中严格落实。

我们复习时注重知识点的梳理、归纳、总结，辅之以精当的练习。如词语、文学常识、古诗文知识积累等，领导学生先归纳，校对后印刷成册，然后让学生以集中和分散复习相结合的方式，力求全面落实。对于语言运用中句子的衔接、病句、成语、标点等，采用专题形式，先精选中考试题练习理论，后总结方法技巧，最后再针对考点要求，编写好贴近学生实际的稳固性练习。

1、明确阅读的根本思路和步骤。

我们将阅读的程序步骤概括为：整体感知→梳理文脉→挑选信息→代入问题→前后推敲→磨练语言→得出答案。

2、让学生熟悉阅读题题型，纯熟掌握各种题型的答法。现代文阅读的考察详细包括文意把握、内容探究、语言赏析、表现手法和作品感受等方面的内容。在完成一定数量的训练后，我们帮学生以表格的形式，引导学生了现代文阅读的解题技巧，从根本上解决学生不懂答题方法、搞不清答题方向的问题。

3、精选阅读材料，进展必要的训练。

阅读经历对于阅读才能的培养非常重要，而阅读经历的形成确实要有一定数量的阅读和有质量的考虑。一定的阅读量可以培养学生较好的语感，而经常性的考虑可以锻炼思维，激发潜能。

4、加强答题标准训练，不同的题型有相应的答题要求，要正确解答这些题目也有相应的答题思路和答题标准。只有掌握了其中的规律、方法和要求，才能在考试中得到高分。

作文是学生语文知识和根本技能的综合运用，也是学生语文程度和语文素质的全面反映，是语文考试的半壁江山。

1、作文复习的整体思路：

（1）继续引导学生做生活的有心人。即使复习很紧张，我们也要求学生自觉主动的多读书看报，开拓自己的视野、理解时代信息、把握时代脉搏，学习别人的语言风格、章法技巧，为中考写作积累丰富的素材，补充新颖的血液，进步思辨才能。

（2）领导学生仔细理解中考作文命题方式，明确作文评分标准，对照自己的作文情况，找出差距，可使学生有针对性地改正自己作文中的缺乏。

（3）帮助学生熟悉、掌握各类作文题型特点，特别是命题作文、半命题作文和话题作文三大题型的特点。

（4）针对学生实际情况理出一个实在可行的方案，让作文复习序列化、详细化。比方，将作文领导分为数个专题：审题领导、立意领导（如何紧扣中心）、选材剪材领导、段落布局，拟题技巧、开头结尾设计、语言锤炼（修辞、描写手法、表达方式等的运用）、形式构造创新等专题。

2、在详细操作时要注意：

（1）重视阅读与写作的亲密联络。我们坚持每周一节阅读课，这节阅读课不是常规的阅读训练课，而是阅读欣赏课，既引导学生跳出题海、培养了才能，又防止了学生因为大量做题产生的对阅读文本的麻木和厌倦。同时，通过领导学生的课上批注、交流、总结等做法，有效打通了阅读与写作的通道。

（2）重视修改和积累。我们的作文题目，并不是信手拈来，而是通过集体备课事先精选的题目，既有代表性又具覆盖面。我们要求学生每写完一篇后同桌先互改，收上来老师改完后自己再自改。写，我们让他课后作为家庭作业重写，直到写出像样的作品来。每个学期末再让学生从中精选出3篇自己认为的得意之作仔细修改誊写，一年下来每人都有六、七篇拿得出手的文章。

（3）限时写作，加大考场作文训练力度。要让学生在考试中写出好文章，因此要调动学生进入竞技状态。备考训练时，引导学生要耐住性子，不要心浮气躁，纠正没想好就写、边写边改的不良习惯。

（4）针对学生作文作文空洞浮泛等问题，我们设计了一些详细可行的方法，如：

①细化情感。结合题目，明确要抒发的情感。不泛泛的写亲情友谊之类，而是尽量细化，如感动、愧疚、思念等。

②意象型作文。选取一个意象（即生活中的某一事物，作为情感的载体，也可作为文章线索。）如：风、雨、炊烟、雪花、大树、小院等，将情感抒发与意象结合起来，所谓“一切景语皆情语”，将看不见的“情”寄托在看得见的“景”上，使抽象的感情客观化、详细化、形象化，可以提升作文整体的表达效果。

③打造富有画面感的作文。擅长抓取抓细节，灵敏使用多种描写方法展现人物内心世界，同时纯熟运用环境描写，营造气氛，到达情景交融的效果，也就是说，引导学生处理好人物和环境的关系，这样才能打造富有画面感的精彩美文。

语文的学习是一个慢功夫，要想在中考中获得好成绩，必须有一个良好的语文学习习惯。为此我们主要采用了以下做法：首先，培养学生注意积累的习惯。我们要求每位学生至少有四个笔记本：

听写本、知识积累本、摘抄本和纠错本。

听写本。这个本我们统一要求：书写工整、条目明晰；测试完后学生当堂对改；改完后要求学生签名打分（主要是为防止个别同学缺乏责任心，不认真改）；学生改完订正后老师要收回检查并做好记录，对于出错率较多的字词，下节课老师在黑板上亲自书写并作必要的讲析，同时表扬先进，批评。一段时间后再进展一次小结性的测试，重点测学生易错的部分。这次老师要亲自改，并且也要给学生打上分，对听写不合格的同学抽时间再单独测试，直到达标为止。

知识积累本。要求学生平时记录和语文有关的知识，比方重要字词、诗句、成语，课内课外文言文知识梳理，名著知识，文化常识、经历总结等。

摘抄本。主要用于摘抄好文章、好素材、好作文或是自己写的随笔等。并且要求学生坚持写批注。纠错本。除了记录平时易读错、写错的字词或是默写易出错的诗词名句外，每次考试中自己做错的题，我们也要求学生记录到此本上，详细要求如下：将原题和自己的错误答案一并抄写并写出错误原因和正确答案，对于个别内容能做到举一反三。

第二，书写习惯的培养。我们坚持每天有固定的练字时间，老师在全面领导的根底上，尽量利用这段时间做到单独领导。在完成全套训练题时，将答案写到统一的标准答题纸上，在字体大小、间距、整体卷面等方面严格要求，做到平时训练和中考要求一致。结语：以上是我们在语文中考复习的一些做法，在此抛砖引玉，只供参考，如有不妥，请大家批评指正。各位同仁：

今天我市语文研讨会，研讨的主题是：变教“课文”为教“语文”。对这个主题的阐述，后面高主任将做详细的阐述，这里先谈一下我们的理解：

1、多以思想内容的理解为主要目的。

2、多以对文本的深化解读，繁琐、碎片的分析为根本形态。重的是内容的理解，碎片的、磨叽的语句分析。

以语文知识获得、语文学习方法掌握和语言技能形成的构造课堂教学为导向。

重人的认知品质、智能构造的培养。

要实现变教“课文”为教“语文”，核心是变教教材为用教材，怎么“用’？对教材的处理，学法的'设置尤为关键。我们力主课堂教学中，既要引导学生学习好本课的几个详细目的（几个学习要点），又要引导学生弄清点与点之间的联络，点与场（文本、信息源）之间的联络；引导学生发现学习点，提出学习的考虑问题；进而教交给学习考虑的方法，培养思维构造。

本着这样的理念，对《老人与海鸥》一课的教学，说说三个处理：

老师设计了6个教学层次：

1、老人的青铜雕塑

2、课题：老人与海鸥

3、两组词语

撮嘴呼唤边走边放亲昵说话啧啧称赞翻飞盘旋扇动翅膀肃立不动白色旋涡

4、想象两幅画面

5、根据画面和课文内容概括一下这是一个怎样的故事

6、提出学习问题。

理解了文章的脉络，看着这样感人的画面，你能提出哪些有价值的学习问题呢？（梳理同学们的问题：1、老人是怎样爱海鸥的？2、海鸥又是怎样回报老人的？）

这样的处理，就是对文本的整体把握、整体处理，实现了：文本、信息源——重点词语——情节画面文本、信息源——抽象概括——主要内容文本、信息源——考虑辨析——核心问题

整体处理教材，这是一个过程，一个引导发现的过程，不是空投、指定（老师的）